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跨國企業總經理 Sharon Hung了解東南亞地區的未來發展,並布局全球金融與產業發展,同時協助在台外國人士就業與創業,創造企業與個人的價值提升。在管理上具備創新思維,洞悉國際脈動。
新創企業家 Lien Ying將事業與品牌帶入企業經營模式使其規模化,並透過線上自媒體與線下課程互動,傳達公司對人群的理念與提供的服務、品牌理念與商品自有化。
石化企業項目負責人 Robert Chen期許藉由創新的商管知識,結合校本部專業師資教授最新的大數據分析與 AI 系統運算,改善現今石化業對環境的衝擊。更提升自我在財務報表、金融環境預測等能力。
外商高階經理人 Mori Chen高度發展且快速變遷的時代,獲取最新的全球知識是未來保有競爭力的關鍵!既然系統都需要定時更新,那麼知識也需要時時精進,才能掌握自身未來藍圖!
探針卡企業專案副理 Thera Yen 藉由商學碩士的訓練,與客戶、同事甚至親人間的溝通更加精確;公司的預算與專案的規劃能符合預期目標。創新知識的運用,突破職場限制,開創女性職場的一片天。
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隨著公司的擴大,管理的方式要改變,運用所學的大數據和 A I 資訊,著重經驗及知識的傳承。
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首創台灣國際跨境教育-接軌國際、拓展新南向!
中碩的創立,緣起於執行長劉倚辰博士在求學時期,對於半工半讀的體會。劉倚辰博士表示,在國外攻讀學位並非每個人都能完成的夢想,除了時間的效益,費用更是不容小覷的負擔,而她有二十年「跨境教育輸出及輸入」的產業經驗,因此在 2010 年創辦中碩國際教育中心,希望不論是因為家庭環境或工作因素無法出國進修的人,能以友善的學費,體驗國外先進的課程、以產官學合作讓在職人士一圓人生夢想。–2020 年 商業周刊 1726 期 專訪
哈佛商業評論提到國際人才的培養,需要盡力提升知識、心理、社會三樣資本,而知識取得最容易達成,因為取決於個人的篩選、決定和行動力!全球商業環境趨於零距離零時差,要培養的專業技能不再是狹隘應用於目前工作即可。每個人為了培養國際競爭力,增加職場的續航力,莫不爭相學習第二及第三職場技能,以因應全球職場生涯的擴充性與競爭力!
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